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Le Contrat Unique d’Insertion remplace les contrats aidés issus de la Loi de Cohésion Sociale.
Il a pour objet de faciliter l’insertion professionnelle des personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles d’accès à l’emploi.

- Le Contrat Unique d’Insertion - Contrat d’Accompagnement dans l’Emploi ( CUI- CAE) :
Le CUI-CAE constitue la déclinaison, pour le secteur non-marchand, du « contrat unique d’insertion » (CUI).
La convention individuelle fixe les modalités d’orientation et d’accompagnement professionnel de la personne sans emploi recrutée dans le cadre d’un CUI-CAE et prévoit des actions de formation professionnelle et de validation des acquis de l’expérience (VAE) nécessaires à la réalisation de son projet professionnel.
L’État peut contribuer au financement des actions de formation professionnelle et de VAE prévues dans la convention.
Les actions de formation peuvent être menées pendant le temps de travail ou en dehors de celui-ci.
Plus d’informations : http://www.travail-emploi-sante.gou...

- Le Contrat Unique d’Insertion - Contrat Initiative Emploi (CUI- CIE) :
Le CUI-CIE s’adresse aux employeurs du secteur marchand.
Il est prescrit par le service public de l’emploi, et notamment par Pôle emploi, auquel l’employeur doit s’adresser. Pour pouvoir conclure une convention de CUI-CIE, l’employeur doit être à jour du versement de ses cotisations et contributions sociales.
Plus d’informations : www.travail-emploi-sante.gouv.fr/in...
Source : Fiches pratiques du Ministère du Travail, de l’Emploi et de la Santé

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