Les actions de formations concernent divers publics :

 Les demandeurs d’emploi jeunes ou adultes pour une remise à niveau de leurs connaissances ou de leurs compétences professionnelles et / ou souhaitant acquérir une qualification ou un diplôme

 Les jeunes adultes en insertion professionnelle dans le cadre des contrats de travail "aidés", des contrats de professionnalisation

 Les salariés dont l’employeur souhaite un complément de compétences adapté aux besoins de l’entreprise :

 Les salariés souhaitant faire évoluer leur parcours tant personnel que professionnel :

 Les dirigeants d’entreprises, de collectivités, d’administrations ou d’hôpitaux dans le cadre du plan de formation

 Les individuels souhaitant personnellement acquérir de nouvelles compétences .