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- OFFRE GLOBALE GRETA EURE 2018 - 2019

L’entreprise est tenue de verser des fonds pour la formation :
- Moins de 10 salariés : 0,55% de la masse salariale
- De 10 à 19 salariés : 1,05% de la masse salariale
- 20 salariés et plus : 1,6% de la masse salariale

Ces fonds sont utilisables pour dispenser des formations via différents dispositifs :
- Le plan de formation
- La période de professionnalisation
- Le contrat de professionnalisation
- Le CIF (congé individuel de formation)
- Le CPF (compte personnel de formation)
- Le VAE (validation des acquis de l’expérience)

Attention, les budgets formations sont alloués à l’année et les sommes non utilisées sont perdues au 31 décembre, pensez à utiliser la totalité de votre budget !

Vous êtes une entreprise, une association, un OPCA, une administration, une collectivité territoriale, ... :
Nos conseillers en formation continue, CFC, peuvent vous aider à construire vous un projet de formation répondant au mieux à votre demande :

Spécialistes de la formation continue, ils peuvent effectuer avec vous les démarches auprès de votre organisme de collecte des fonds de la formation continue (OPCA) et trouver des solutions de financement à tous vos projets de formation. de l’embauche d’un salarié en alternance, à la gestion du congé ndividuel à la formation (CIF), en passant par les indispensables besoins de formation liés aux mutations techniques et économiques du marché,

Prendre contact

- Formations Inter entreprises / Formations Intra
- Conception de dispositifs de formation internes
- Formations en Alternance
- Formations Modulaires…

- Le plan de formation

- La période de professionnalisation offre la possibilité de proposer un changement de poste dans l’entreprise à l’un de vos employés (formation en alternance)

- Le contrat de professionnalisation est une solution pour embaucher une personne n’ayant pas encore toutes les compétences requises, mais pouvant les acquérir via une formation complémentaire lors du contrat de professionnalisation. La plupart des formations proposées par le Gréta de l’Eure sont accessibles par ce biais, dans les conditions étudiées au cas par cas

- Le congé individuel de formation (CIF)
Le CIF est un congé qui permet au salarié de s’absenter de son poste afin de suivre une formation pour se qualifier, évoluer ou se reconvertir. Le CIF est ouvert sous conditions. Il est accordé sur demande à l’employeur. Le salarié est rémunéré pendant toute la durée de la formation.

- Le compte personnel de formation (CPF)
Aide à l’embauche
plus d’info

- La formation professionnelle des salariés

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