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Le plan de formation rassemble l’ensemble des actions de formation définies dans le cadre de la politique de gestion du personnel de l’entreprise. Il peut également prévoir des actions de bilans de compétences et de validation des acquis de l’expérience et proposer des formations qui participent à la lutte contre l’illétrisme.

L’éloboration du plan de formation est assurée sous la responsabilité pleine et entière du chef d’entreprise, après consultation des représentants du personnel.

Le plan de formation peut comporter 3 types d’actions  :
- Actions visant à assurer l’adaptation du salarié au poste de travail
- Actions liées à l’évolution des emplois ou participant au maintien dans l’emploi
- Actions ayant pour objet le développement des compétences des salariés

Pour avoir plus d’informations, cliquez ici.

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